王珏，女，广东深圳人，是华南师范大学增城学院（现广州商学院）法学系2011届毕业生，现任朗华集团人力资源总监。从毕业开始就决定跨专业就业，从事人力资源相关的行业并积极的付出行动。影响较深的一句话是：人的格局有多大，他的成就就有多大。

认清自我，足履实地

初入校园，王珏凭借着自己的能力担任了法学院的团委副书记，培养自己具备了一定的管理能力。校园里的生活总是丰富多彩的，王珏积极的参加学校里面的社团或活动，比如：校园里的主持人大赛，英语系的比赛等，并获得了不错的成绩。在学业与社团之间，王珏一直秉承着一种观点那就是不可以为了社团或者比赛就去放弃学业。她建议我们大一大二可以去参加社团，但最好不要超过两个。参加比赛要根据自己的情况来进行决定，要留有相对多的时间来进行学习，应对自己的考试。

在大学的生活里，面对自己的职业规划大多数人都是较为迷茫的，而王珏在基于对自己有着清晰且客观的认知的情况下，认为自己并不适合从事公检法这一类的工作，所以在毕业以后，王珏没有去参加法律职业资格考试，走上法律的道路。而是走上另一条更为适合自己的一条道路——人力资源管理。在这条道路上，王珏认为学习法律给她带来了一个比较良好的风控基础，在此基础上，王珏开始了学习有关人力资源管理方面的知识，并考取了相关的证书，从事自己喜欢的职业。王珏深刻的明白什么是时不待我，提前做好自己的职业规划，留有足够的时间来进行专业的学习

明确方向，突破自我

王珏在刚毕业时做出了一个大胆的决定:在屡屡碰壁后，“放弃”寻找专业对口的工作，转而寻求一条新的人生道路，对此她进行了不断的尝试，针对市场需求，积极寻找着职业方向，最后选择了人力资源管理。据王珏回忆，在法考以及考研陆续失败后，她站在人生的十字分叉路口上茫然了一段时间:不知道自己到底适合哪种职业。面对困难，她从容应对，先是做了一个自我评估，运用唯物辩证法客观的、全面的看待自己，正确的认识到自己的缺点和优点。她认为缺点转变为自己优点的可能性太小，最好的办法是扬长避短，尽量避免短处。

成功转行后，王珏立马投入了人力资源管理专业的学习，她深知自己与其他应聘者的差距，专业学习时间的长短以及知识的深度意味着自己与其他人不在同一条起跑线上，所以她为此付出了比别人更多的时间和精力，短短几年里就考取了多项有关人力资源的证书。除此之外，她还专门提高自己的互动能力以及接洽能力，不断积累专业知识，扩大自己的专业领域，锻炼管理逻辑思维能力，始终保持着良好的学习态度，一直以来都在不断的进行学习和补充。功夫不负有心人，她的努力得到了回报，成功突破自己，从朗华集团基层慢慢地上升到了管理层。

王珏工作这么多年来，一直在与公司共同成长。自己也在专业知识上不会落后，反而每天都在不断地学习，提高自己的专业知识能力。对此，她始终感恩公司带来的机会，并珍惜与公司共同成长的时刻。

青春寄语，助力成长

作为知名企业的人力资源管理总监，王珏对于历年来的招聘环节进行了一系列详细的解说:首先，不论专业，行业的选择和企业规模的选择都是非常关键的。针对人力资源管理，王珏建议尽量尝试去应聘一些规模比较大的高科技公司，她认为大公司相比于小公司不仅规范化和专业化程度更高，而且可以更好的培养自己的职业素养，这对于以后的工作将十分受益，另外高科技公司是朝阳企业，前景明朗；其次，对于应聘中递交的简历，王珏认为应该正视自己与其他应聘者之间的差异，“山外有山，人外有人”，在学历、绩点以及竞赛成绩优势不明显时，更应该在简历中详细介绍自己的实践经历，凸显自己的实践能力、合作能力和思维能力，以及愿意为了公司集体利益牺牲个人利益的精神。所以在大学生活中要非常注重实习这一大模块，尽量寻找与自己专业对口的实习工作，懂得取舍，合理利用时间，积累实践经验的同时也为以后的应聘做足准备；再次，在生活和工作中，王珏认为豁达的品质是尤为重要的。人的格局有多大，他的成就就有多大，生活中不如意十之八九，不同的决定将会导致不同的结果。严于律己，宽以待人，做任何事情都要以大局为重，遇到问题时不论情况如何都应该控制自己的情绪，冷静下来再进行沟通，同时培养自己的共情能力，做一个拥有大智慧的人。有容人之心，才能创造出更好的结果。

最后王珏认为每个人都有无限的可能，不要局限自己。三百六十行，行行出状元，职业的选择不仅仅只有专业对口这一条道路。王珏希望每位同学都能找到最适合自己的工作并为之付出努力。