黄宁，2018届校友，现任某头部跨境电商供应链岗位职员。曾为国家级大学生创新创业项目负责人。获得了Dean’s list—— 优等生名录，提名进入美国ONL国家荣誉协会。获得国家级奖项12项，省级荣誉奖项11项，市级荣誉奖项3项，并且获得国家级大创项目立项两项，省级攀登计划立项两项，发表了三篇国家级期刊论文。

课堂到职场：专业知识是基石，实习是试金石

——试错学习与积累之路

谈起中美双学位物流管理专业的学习，学长直言课堂知识为职场打下了坚实基础。“供应链采购、项目管理、物流管理这些课程，还有课上分析的知名企业案例，都让我对行业有了更具象的认知。”而真正让他完成从校园到职场衔接的，是多段实习经历。

“大一就开始实习，最开始甚至没有找准方向，试过和专业关联度不高的岗位，才慢慢锚定供应链赛道。”学长说，每一次实习都是一次“试错”，也是一次快速学习的过程——作为学生，要接触全新的工作内容，就得逼着自己及时抓取所需的知识点和能力，这份学习力也成为他入职后快速适应的核心优势。

大学期间，学长不仅学业亮眼（美国贝佛大学绩点3.8/4.0，入选Dean’s list优等生名录），还身兼商务协会秘书长、足球协会宣传部副部长等职，斩获64项校内外荣誉，发表3篇家级期刊论文，收到悉尼大学、新南威尔士大学等8所世界名校的硕士录取通知，拿下国家级大创项目、核心期刊论文等多项成果。当被问到如何平衡这些事务时，他说：“其实还好，团队和导师的支持让整体氛围很轻松，而且踢足球也能帮我释放压力。”

他也给学弟学妹提了个建议：“别总窝在宿舍，多去参加社团、竞赛、运动，大学的自由时间要好好把握，走出舒适区才能收获更多。”

扶贫：“阡陌”路上的青春担当实践

“我们想用大学生的专业能力，为乡村振兴做点实事。”这是黄宁发起“阡陌”项目的初心。作为大学生志愿+农村电商扶贫平台，“阡陌”以“互联网+志愿”为核心，链接兴宁市政府、石陂村谈起中美双学位物流管理专业的学习，学长直言课堂知识为职场打下了坚实基础。“供应链采购、项目管理、物流管理这些课程，还有课上分析的知名企业案例，都让我对行业有了更具象的认知。”而真正让他完成从校园到职场衔接的，是多段实习经历。

项目初期，方向模糊、周期过长曾让团队积极性受挫，但黄宁与队友们迅速调整：明确分工、建立短中长期目标，更深入石陂村实地调研，挖掘农户真实需求——发现当地闲置茶枝后，计划与文创公司合作开发工艺品；将校园创业街设为消费扶贫专场，在墟日摆摊中斩获利润第一名，实现线上线下双轨发展。

谈及这段经历，黄宁坦言：“看到农产品卖出、农户增收时，熬夜打磨方案的疲惫都值得。”在指导老师吴妙娴的严格带领下，“阡陌”项目不仅获国家级立项，更成为大学生助力乡村扶贫的生动范例。

职场新人必修课：自信与适应是核心

谈及行业趋势，学长也分享了自己的观察：“AI发展很快，现在的工作中需要具备很强的学习能力和适应能力，学会用智能模块优化工作，才能更好地有所产出；除了处理业务能力外，沟通能力同样重要，因为跨部门的协作也离不开高效的沟通。

支撑他走下去的核心动力，是工作带来的成就感：当优化跨境电商上下游链路实现效率提升、成本降低，当摸清业务节点后输出切实可行的解决方案，这种自我价值落地的感觉，让他愈发坚定在垂直领域深耕的选择。他拥有平稳的心态和对自己锻炼出的能力的自信：“能通过校招进入企业，本身就说明自己有对应的能力，初入职场要相信自己能快速适应。”入职头部跨境电商企业后，学长面临的第一个挑战，是被调到一个从0到1的全新部门。作为完全的新人，他很好地适应了节奏，刚入职就就接手了比较重要的项目，很有成就感。

面对职场中的“平稳期”，黄宁也有着自己的长期主义视角。他坦言，入职一年便接手核心项目，起点看似较高，但职业生涯漫长，难免会遇到成长放缓的阶段。对此，他的做法是“趁平稳期补短板”  。

在他看来，职场成长是“能力提升-获得成就-增强自信”的正向循环。如今面对AI飞速发展的行业趋势，他也保持着持续学习的态度，主动掌握智能工具优化工作流程，让积累的能力在职场中持续焕发生机。

而关于工作与生活的平衡，黄宁的看法也十分务实：头部企业的工作节奏注定难以实现绝对平衡，但若想长久走下去，必须找到适合自己的调节方式。他会利用周末踢足球，在热爱中释放职场压力；也会参与公司社团活动，在社交中拓宽职场视野。“工作是为了更好地生活，而热爱能让工作更有温度。”

给学弟学妹的寄语：多尝试，敢坚持

对于职业规划，学长建议大一大二多去尝试，“无论本专业还是其它方面，有的同学很擅长创业，比较有经商的头脑，那他就可以尝试去开个网店或者通过学校的一些创新项目进行尝试，有的同学对数据比较敏感，都可以尝试一下相关的项目、实习”无论是创业、数据分析还是电商运营实习，多尝试，更能帮自己找到擅长的方向；大三大四则要垂直深耕，做好规划。

求职与工作方法上，他强调简历要“量身定制”，根据岗位需求调整内容，在面试介绍时精准匹配企业诉求，让对方快速看到核心价值；在职场中，我们可以主动学习智能工具优化工作，培养沟通的能力，多参加校园活动、走出宿舍交流，便是提升沟通能力的简单路径。

心态调整上，他的建议格外接地气：初入职场面对新事物的陌生与害怕是常态，不必焦虑，要正视这种情绪，更要相信自己的学习能力；工作生涯漫长，不必因阶段性的平稳期而焦虑，趁此机会学习新东西，才能保持成长；头部企业的工作节奏虽快，难以做到工作与生活的绝对平衡，但可以通过公司社团、运动等方式适当调节，选择适合自己的赛道远比盲目追求轻松更重要。

从校园里的“荣誉收割机”，到职场上的供应链新秀，学长用行动证明：方向是试出来的，能力是练出来的，相信自己的能力，把成就感作为最佳内驱力，每一步脚踏实地的积累，终会铺就属于自己的成长之路。