脚踏实地 仰望星空 | 广商校友讲堂（二十）
来源:校友会| 摄影:校友会| 日期:2022-12-26 | 点击量:
张惠敏，女，中共党员。7年时间专攻一项事业：亚马逊运营。曾任广州棒谷科技股份有限公司品牌经理，近五年管理工作，15-30人的亚马逊团队管理，从0-1，年销售额超过$2000万美金，擅长数据分析，运营复盘，案例拆解，团队管理，导师带教，讲师培训。在校四年期间，四年学生干部身份，脚踏实地，仰望星空，怀着感恩的心一路成长。
对于求职者来说，想要顺利找到心仪的工作，除了能力、机遇等因素，面试也是至关重要的一环。本期校友讲堂，张惠敏师姐从以下五个方面向我们分享了面试技巧，为学弟学妹们答疑解惑。
对于求职者来说，想要顺利找到心仪的工作，除了能力、机遇等因素，面试也是至关重要的一环。本期校友讲堂，张惠敏师姐从以下五个方面向我们分享了面试技巧，为学弟学妹们答疑解惑。
关于招聘的小知识
在分享招聘的小知识时，张惠敏师姐主要从四个点展开：招聘选择方式、空缺职位需求、找能符合的简历、公司面试流程。
招聘选择方式主要分为以下几点，内聘主要分为公司内部内聘、调岗、转岗三个方面；外聘主要为招聘网、官网、和朋友圈发布招聘信息。
公司的面试环节主要有两层面试，第一个环节是HR对应聘者的面试，第二环节是业务部门的负责人对应聘者的面试。面试过程中的核心内容，第一个是专业知识；第二个行业了解；第三个是业务知识；第四个是通用技能和专业技能；第五个是性格倾向；最后是薪酬福利。
招聘选择方式主要分为以下几点，内聘主要分为公司内部内聘、调岗、转岗三个方面；外聘主要为招聘网、官网、和朋友圈发布招聘信息。
公司的面试环节主要有两层面试，第一个环节是HR对应聘者的面试，第二环节是业务部门的负责人对应聘者的面试。面试过程中的核心内容，第一个是专业知识；第二个行业了解；第三个是业务知识；第四个是通用技能和专业技能；第五个是性格倾向；最后是薪酬福利。
面试前的工作准备
面试前的工作准备，主要要做好以下四个点：简历制作、准备工作、面试礼仪、面试心态。我们应聘的简历就是面试的敲门砖，没有一块好的敲门砖是敲不开这扇门的，所以决定能不能进入面试环节的是—简历。
面试的准备工作第一是了解公司和所应聘的职位；第二是准备好简历，尽量多准备一份纸质简历和证书复印件；第三是自我介绍的准备，留下好的“第一印象”很重要；第三是面试着装的准备；第四是可以提前想好在面试中可能会出现的问题，并准备好答案。
面试的礼仪也是很讲究的，分为四个方面，第一是语言，面试过程中，表达是要清晰；第二是体态，在面试过程中，坐姿要端正；第三是表情管理，要面带微笑地去回答面试官的问题；第四是着装，干净整洁，大方得体，女生可以适当化淡妆。
面试心态，面试是一场你和面试官的心理战斗、精神战斗，面试时，需要绝对良好的精神和体力，面试时间的选择，也决定了你面试时的精神状态。
面试的准备工作第一是了解公司和所应聘的职位；第二是准备好简历，尽量多准备一份纸质简历和证书复印件；第三是自我介绍的准备，留下好的“第一印象”很重要；第三是面试着装的准备；第四是可以提前想好在面试中可能会出现的问题，并准备好答案。
面试的礼仪也是很讲究的，分为四个方面，第一是语言，面试过程中，表达是要清晰；第二是体态，在面试过程中，坐姿要端正；第三是表情管理，要面带微笑地去回答面试官的问题；第四是着装，干净整洁，大方得体，女生可以适当化淡妆。
面试心态，面试是一场你和面试官的心理战斗、精神战斗，面试时，需要绝对良好的精神和体力，面试时间的选择，也决定了你面试时的精神状态。
面试技巧--见招拆招
关于面试技巧，面试官一般会如何提问呢？第一，引入式提问，目的是营造良好的面试氛围，让面试者放松心态，渐入佳境；第二，动机式问题，面试官会问应聘者求职的真实动机、价值观和职业规划等等；第三，应变式问题，判断应聘者逻辑思维、分析问题的能力；第四，行为式问题，通过应聘者过去的行为表现，判断其是否具备相应的工作经验和工作能力；第五，压迫式问题，测试应聘者的心理素质、对压力的承受能力、在压力下的应变能力和人际关系能力；第六，情景式问题，判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力。
候选人提问环节
在面试提问环节，张惠敏师姐提醒我们一定要抓紧提问的机会。第一个就是了解公司的基本情况，因为我们通过网上查询的公司的一些基本信息，可能不够全面，所以面试过程中我们可以通过提问环节了解好公司的基本情况。提问的问题可以是该团队的业务规模是怎么样的，人员是怎么样的，做的品类什么样的，以及我们是做哪一些平台或哪些区域的等等。第二个是岗位的一些基本信息，就是该岗位的日常工作内容和职责范围，以及它的分工、工作汇报对象、岗位培养机制或发展通道、薪资福利等等。
应届生面试常见问题
应届生面试常见的问题，第一个是面试环境不太好，有噪音或是频繁被打扰，在面试中我们应尽量选择比较安静的地方去进行面试。第二个也是最常见的情况就是准备不足，匆忙上阵，面试前的准备工作是很重要的，一定要选择合适的面试时间，准备不充分，匆忙上阵去面试，很容易表现得自信不足。第三个是不清楚合格者应具备的条件，也就是对应聘的岗位不是很了解，公司在招聘内容中都写得很清楚，所以我们在投简历的时候就需要了解清楚应聘的条件，不要盲目地去投。第四个是面试过程中表达缺少整体的结构，想到什么就说什么。我们在面试前，对面试官可能会提问的问题，应提前准备好大概答案，避免出现答非所问的情况。
张惠敏师姐还分享了她在一些重点高校做校招时的经历，提到他们比较值得我们学习的地方。第一个是实习经历十分丰富多样，涉及的知识面比较广，除了有学校社团、学生干部的经历，他们还会去参加很多比赛项目，或者校外校企合作的一些实习。简历清晰，会基于工作内容分点去写，抽取核心关键词，每个关键点都写得很详细，善于运用数据去表达他们的工作成果。第二个是面试过程中表达很清晰，逻辑思维、面试礼仪比较好，给人的第一印象是不错的。
张惠敏师姐还分享了她在一些重点高校做校招时的经历，提到他们比较值得我们学习的地方。第一个是实习经历十分丰富多样，涉及的知识面比较广，除了有学校社团、学生干部的经历，他们还会去参加很多比赛项目，或者校外校企合作的一些实习。简历清晰，会基于工作内容分点去写，抽取核心关键词，每个关键点都写得很详细，善于运用数据去表达他们的工作成果。第二个是面试过程中表达很清晰，逻辑思维、面试礼仪比较好，给人的第一印象是不错的。
向校友学习，与优秀并肩明确自身的定位和优势拥有足够的知识储备并以积极主动的姿态参与社会才有可能在激烈竞争中脱颖而出机会总是留给有准备的人愿各位都能拿到令人心动的offer。
广州商学院毕业校友张慧敏