探索无界，任性前行。第116期校友讲堂来啦，一起直击现场吧。

5月7日晚，第116期校友讲堂在八教204报告厅圆满举行。本期活动邀请到2022届校友、现任职于香港银行采购及预算控制岗位的叶丽莎师姐重返母校，以“探索无界，任性前行”为主题，与师弟师妹们分享她跨界四段截然不同职业的真实经历与成长感悟。学校校友会执行会长、校友办主任、品牌宣传部部长翁楚歆副教授，校友办全体老师及各学院师生代表线上线下共370余名参与本次活动，活动由校友交流发展协会曾烯蝶同学主持。

校友讲堂分享嘉宾聘任仪式

翁楚歆为叶丽莎颁发校友讲堂分享嘉宾聘书

直击活动现场

“我不是以成功者的姿态来定义自己，而是以一名普通学姐的身份，分享我从校园步入社会这三年多里，关于试错、抉择、跨界与重塑的真实感受。”叶丽莎的开场就赢得了全场掌声。她坦言，接到邀请时内心很忐忑，“我并非行业的领军者，也尚未取得惊世骇俗的成就。但平凡者的视角，或许更能引起大家的共鸣。”

叶丽莎把分享分为四个部分：校园底色、跨界探索、精神重塑、总结寄语。叶丽莎回忆，自己在大学期间并没有一味埋首书斋，而是把大量精力投入到学生工作和兼职中。从社联干事成长为学生会执行主席，她坦言“成绩没有特别好”，但学生工作锻炼了她的沟通、抗压和团队管理能力。“大学不仅仅是知识的灌输地，更是人格的淬炼场。”她鼓励大家多尝试：参加一次辩论赛、一次义工活动、一次广交会翻译，甚至是一份奶茶店兼职。“哪怕你发现自己根本不喜欢高强度工作，那也是收获——你知道了自己未来不会选那个方向。”她强调，大学时期的试错成本最低，却能让你的未来更值钱。

毕业三年，叶丽莎经历了四段截然不同的工作：银行业务经理→活动策划→电商平台商品数据分析→香港银行采购及预算控制。每一次跨界都不是盲目的跳槽，而是基于清晰的自我认知和主动选择。她分享了自己“三步走”的方法：先建立自我认知，了解自己擅长什么、不喜欢什么；再明确追求，希望探索广阔的商业语境，积累多元化能力；最后谨慎选择，分析行业、岗位、领导是否与自己匹配。“当我在一个岗位做到得心应手、却无法再获得新成长时，我会勇敢地告别。”她坦言，离开舒适区需要勇气，但每段经历都留下了最有价值的东西——可以带走的基础能力：谨慎、细致、负责、沟通、逻辑。“真正的专业不是只懂一个岗位，而是把这些特质练成终身受用的能力。”

人生不只有成功，还有挫折与离别。叶丽莎分享了她在第二份工作因身体原因退出后的自我怀疑，以及如何通过运动、参加活动、允许遗憾存在来重塑内心。“我们要学会接纳不完美，面对问题，接受问题，再一步一步走出来。”她提醒大家，磨难不只是重大打击，也可能是领导的一次批评、成绩的一次不如意。学会抒发负面情绪，保持“work life balance”，不要为了短期产出透支长期的生命能量。

最后，叶丽莎提了四个建议送给学弟学妹：第一，接纳迷茫，胸怀试错的权利，不要执着于一步到位，大学的意义是寻找自我；第二，保持终身学习的饥饿感，学历是入场券，持续进化的学习力才是立身于社会的护城河；第三，平衡工作与生活，永远不要为了短期产出透支长期的生命能量；第四，在逆境中修炼自愈力，你经历的每一次磨难，都会成为未来道路上的勋章。

校友讲堂纪念品赠送仪式

翁楚歆向叶丽莎赠送纪念品

合影留念

校友讲堂互动环节 

问题一：学姐好，我是管理学院的学生，想问采购及预算控制岗位具体做什么？有什么工作要求？

叶丽莎：这份工作需要处理完整的采购合同。比如采购一个小程序，要先跟供应商谈价格、控制预算，然后签权益保障书，再签正式合同，把采购的细节、时间段、功能都填进去。非常考验细致、数据敏感度和后期权益分析能力。

问题二：学姐，跨界求职时没有相关工作经验，如何把原先的经验转化为加分点？

叶丽莎：你要在简历里重点突出上一份工作中与新岗位相关的能力。比如我从银行业务经理转电商数据分析，就把帮客户做资产配置的经历写成“对数据敏感、沟通能力强”，面试时也要具体讲自己是怎么解决问题的——面试官看重的不是经验，而是你的学习力和可迁移能力。

问题三：学姐，你大一的时候是怎么平衡学生会执行主席工作和学习的？

叶丽莎：先明确自己的重心。如果你想兼顾，就利用好碎片时间——课间十分钟背个单词，饭后留两小时学习，再用一小时完成工作。如果试过发现自己不适合学生工作，也不必勉强，去寻找其他方向就好。

问题四：学姐，什么时候才有勇气放弃一份工作？离开前会做充分准备吗？

叶丽莎：其实没有一次是完全充分准备好的。当我在岗位上已经得心应手、无法再获得新成长时，就会开始分析——我在这份工作里收获了什么能力？这份能力能在哪个新岗位继续成长？舒适区待久了反而会焦虑，推自己一把，下一站可能更精彩。

问题五：刚毕业建议去大公司还是小公司？

叶丽莎：大公司和小公司我都有过体验，两者各有优势，没有绝对的好坏。我个人目前会更倾向于大公司。大公司体系更完善、流程规范，能让人学到标准的工作方法，也许也更容易平衡工作与生活，个人时间和边界感会更清晰。小公司则机会更灵活、成长节奏快，在小团队里更容易快速独当一面、获得晋升，能接触到更全面的业务。

问题六：简历上写什么能吸引HR？

叶丽莎：针对每个岗位定制简历。先去了解岗位需要的特质，然后从你的校园或工作经历里挑出能体现这些特质的实际案例，从而去重点写。不需要面面俱到，匹配度越高，通过率越高。