3月20日晚，第73期校友讲堂在八教202报告厅成功举行，邀请2007届校友、深圳市宝安职业教育集团德育主任梁绮璇回到母校，以生动课堂的形式讲述自身职业生涯，引导广商学子更好地进行职业规划。学校校友会执行会长、校友办主任、品牌宣传部部长翁楚歆副教授，校友办全体老师以及各学院师生代表线上线下620余人参加本次活动。

直击现场

梁绮璇以自身从广商学子到职教先锋的蜕变历程为引，生动诠释了“不完美的开始胜过完美的准备”这一理念。她从太平洋系网站实习生起步，历经职业院校教师岗位的锤炼，最终在深圳职业教育领域发光发热，她坦言“试错成本远低于错过成本”，鼓励在场学子打破“犹豫胆怯”的思维桎梏，以“我试试”为起点，在行动中迭代能力、捕捉机遇。

围绕职场进化的核心方法论，梁绮璇提出“成长加速器”的1个模型7个工具。她强调，职场成功需以认知升级为引擎，聚焦长板效应建立平台响应机制，主动识别并抓住潜在机会；同时通过SMART目标管理、PDCA工作法等工具实现行动优先，从被动应对“生存时间”转向主动规划“赚钱时间”。针对情绪管理这一职场痛点，她创新提出“三心三意”操作系统——保持好奇心、敬畏心、上进心，领悟领导意图、吸纳优质建议、强化团队意识，为职业发展筑牢“安全锁”。

面对职业规划迷茫期的广商学子，梁绮璇分享了可落地的建议：通过采访行业中的校友榜样、开展小范围试错的“原型设计法”验证职业方向；设计“优化版”“替代版”“狂想版”三版本计划，在理想与现实间寻找平衡点；结合AEIOU观察模型记录心流日志，识别高价值场景以优化时间资源配置。她特别指出，在AI技术重塑职场的当下，唯有锻造跨域资源整合力、人性化设计思维和数据驱动的同理心三大“元能力”，才能在技术浪潮中构建不可替代的竞争优势。

为助力广商学子高效成长，梁绮璇推荐了多款实用工具：Flomo、滴答清单、GoodNotes等效率APP帮助知识管理；帆书、三节课、知识星球等平台助力系统学习；《职场跃迁：60个管理思维》《可复制的沟通力》等书籍则为思维升级提供方法论支撑。

讲座尾声，她以“时间要砸在能滚雪球的事情上”为结语，引用巴菲特复利公式阐释“选择大于努力”的深意，呼吁广商学子通过价值观升级、能力图谱完善、职业燃料积累与新机会捕获，实现从“我试试”到“我能行”的质变，最终达成自我价值与社会贡献的双向奔赴。

聘任仪式

翁楚歆为梁琦璇颁发校友讲堂分享嘉宾聘书 

翁楚歆为梁琦璇赠送纪念品 

合影留念 

互动环节

问题一：如何在职场中快速成长？

回答：聚焦长板效应，构建平台响应机制，勇于试错，持续学习新技能，保持好奇心和敬畏心。

问题二：AI时代，哪些能力在求职创业中更重要？

回答：一、跨域资源整合力：突破单一领域限制，成为连接技术、商业与人文的节点。二、人性化设计思维：在技术浪潮中坚守人文温度。需掌握“双钻模型”——通过用户旅程图挖掘Z世代深层需求，用原型设计验证解决方案。三、数据驱动的同理心：平衡理性分析与情感共鸣。